El principio de Peter es un libro que trata sobre las jerarquías (según Peter una jerarquía es una organización cuyos miembros/empleados se hallan dispuestos por orden de rango, grado o clase) en lo grupos de trabajo y en la sociedad. Principalmente se enfoca en las organizaciones de equipos de trabajo y como se dan casos de incompetencia en dichas organizaciones, explicando casos que sufren los individuos al tratar de desempeñar un trabajo mejor, pero solo logran dejar ver su insuficiencia ante tal función que están tratando de “mejorar”.
A veces es confundible esta situación, porque habrá personas que a lo que se han dedicado es mejor a lo que quieren ascender como dice Peter: asciende a, y permanece en, su nivel de incompetencia. La gente trata de mejorar, o más bien de ganar y tener un puesto mejor al que tienen, pero ellos no saben que realmente están mostrando ya sea con actos/palabras la realidad de sus intereses.
Para empezar se habla mucho de la palabra incompetencia pero ¿Cuál es su significado? Puede tener varios conceptos dependiendo de la persona como lo interprete, en mi caso la palabra tiene un valor nulo, algo que puedo lograr si no soy lo bastante competente. Suena algo ilógico pero como Peter lo menciona en sus ejemplos queda más clara esa definición. Ésta se puede dar en todos los niveles ya sea en lo político, educación, industrias, etc.
El autor investigaba varios factores para explicarse las dudas que tenia, como por ejemplo “por qué tantos puestos importantes son ocupados por individuos incompetentes para desempeñar los deberes y responsabilidades de sus respectivas ocupaciones” esta declaración la puedo ver muy cierta ante la realidad que vivimos, pienso que simplemente se ocupan porque ellos se sienten que hacen bien las cosas pero dan a demostrar lo contrario. Un claro ejemplo son los políticos: no siguen un cierto reglamento hacen las cosas a su manera y aunque dicen hacer las cosas al pie de la letra, realmente la sociedad vemos que son incompetentes ante el papel que juegan.
Es por ello el principio de Peter:”En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender a su nivel de incompetencia.”
Hoy en día le gente se afana por “alcanzar” una mejor posición. Realizan bien su trabajo para ascender a puestos de mayor responsabilidad (sin saber qué significa eso), sin estar preparado para lo que se deben enfrentar. Algún ejemplo citado es que varios por tratar de quedar bien solo hacen lo contrario: tratan de hacer las cosas a su manera “pensando que tiene que sobresalir en algo para así ir teniendo un mejor puesto”
Como hay varios ejemplos mencionados en el libro. Ahora la otra cara de la moneda un caso interesante que me agrado es la negativa a aceptar una oferta de ascenso que se conoce como “Quite de Peter”, y se menciona el ejemplo de un carpintero que era trabajador y competente, que le fue ofrecido varias veces el puesto de capataz, pero siento que al igual como el no hubiese aceptado el trabajo aunque me dieran lo triple de lo que gano y de lo que me gusta hacer ¿para qué preocuparse en otra cosa que no me agrade?
La condición humana es confusa y preferimos hacer trampas para permanecer en un cargo en el que somos incompetentes. Como resultado, sucederán eventos como no hacerse responsable y echarle la culpa a otro de su propia incompetencia.
De tanto que piensan en ascender, “ignoran las enfermedades futuras, nada les importa fuera del presente”.
Ahora también el caso de las computadoras incompetentes. siento que es un tema un poco menos enojable que el de la sociedad, ante ello no puedes hacer algo para evitarlo al hacerlo sería entonces error sus propietarios y operadores.
Ay ocasiones que uno mismo se da cuenta que es incompetente ante el cargo y es difícil de aceptar, pero cuando éste se echa para atrás no hay nada que hacer. Una solución se ello sería aplicar la prueba de perfil, cuya finalidad es hacer el test (ya sea artístico, administrativo, musical etc.,) para colocar al empleado en un puesto que utilice el más elevado nivel de competencia de su perfil. Pienso que este punto esta súper bien porque realmente demostrara en que somos capaces de...
En conclusión, estas páginas me ayudan a darme cuenta que la realidad ante los puestos de algún trabajo o simplemente en la vida diaria, no sabemos qué tan competentes o incompetentes demostramos ser. Es necesario leer este libro para darnos cuenta de lo que realmente estamos haciendo, mientras nosotros pensamos que andamos en lo correcto y no es así. El principio de Peter buena elección para saber desempeñar un papel que nos beneficie y mejore ante y con la sociedad.
