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domingo, 19 de febrero de 2012

Herramientas de calidad 1

Diagrama de Afinidad DA (Affinity-Diagram)
Esta herramienta se emplea en la fase de planificación general de la mejora de la calidad. Normalmente se emplea cuando se tiene una gran cantidad de información proveniente de distintas fuentes, y quiere realizarse un análisis de los datos que lleve a la extracción de conclusiones. Permite extraer de un amplio conjunto de información, las ideas clave. Esta herramienta sirve para el estudio creativo de un tema.
 El procedimiento a seguir es el siguiente:
1. Formar un equipo de trabajo.
2. Reunir las ideas o datos (los datos pueden proceder de estudios o encuestas a clientes, reclamaciones, o directamente a través de un grupo de trabajo).
3. Se transcriben todas las ideas en tarjetas.
4. Se leen en alto todas las tarjetas y en caso necesario se dan explicaciones sobre el contenido de las mismas.
5. A continuación se recomienda, colocar las tarjetas de tal forma que todos los miembros del grupo puedan verlas, pero sin darles de momento ningún orden determinado, es decir, colocación aleatoria.
6. Agrupación de las tarjetas: Agrupamos las tarjetas que tienen puntos comunes, se recomienda no establecer más de 10 grupos pero esta norma tiene que ser contemplada como una mera recomendación. Es muy importante que en este proceso participen activamente todos los miembros del equipo.
7. A continuación hay que buscar un nombre para cada uno de los grupos. El nombre debe representar el hilo común de las tarjetas agrupadas bajo el mismo. (si hay un grupo con un elevado número de tarjetas puede estudiarse la opción de crear un cierto número de subgrupos dentro del mismo).
8. Una vez terminadas las agrupaciones, puede dejarse un cierto tiempo para la discusión de los resultados o para implementar cambios.
9. A continuación y en función de los contenidos de los que se trate, pueden seguirse distintos planteamientos. Por ejemplo si lo que se están discutiendo son los problemas a solucionar en un departamento, puede continuarse dando prioridades a los grupos de problemas qué se han establecido mediante esta herramienta y a continuación pasar a decidir qué medidas van a establecerse para eliminar los problemas a los que se les ha asignado una máxima prioridad. Otro ejemplo sería si hemos realizado el diagrama de afinidad para analizar los grupos de clientes a los que nos dirigimos, pasaríamos a establecer una estrategia para cada uno de los grupos. O en otros casos quizá el paso más apropiado a continuación sea establecer o estudiar las relaciones entre los distintos grupos. Como vemos las posibilidades de análisis que nos ofrece esta herramienta son muy amplias.
 Principales ventajas de esta herramienta:
· Permite analizar de forma eficaz grandes cantidades de información.
· Permite establecer estructuras para los datos, permite su clasificación a través   de distintos criterios.
· Favorece el logro de un consenso en el grupo.
· Fomenta la creatividad.
·         Esta técnica se puede utilizar cuando es preciso generar un gran número de ideas o conceptos y se han de clasificar en categorías.
·         Es una herramienta que organiza un gran número de  ideas en función de su afinidad, es decir, de las  relaciones que existen entre ella
Esquema de los 5 por que
·         Es un método que nos permite identificar la causa raíz y poder así, encontrar soluciones.
·         Esta herramienta es útil cuando el grupo requiere encontrar la causa raíz, cuando se requiere un análisis más profundo y cuando existen muchas causas lo que provoca que el problema se torne confuso.


Cómo se usa?
Ante la presencia de un problema nos preguntamos 5 veces seguidas la pregunta ¿por qué?
Ejemplo:
• 1º ¿Por qué? ¿Por qué se ha detenido la máquina? Porque se ha producido una sobrecarga y ha saltado el  fusible.
•2º ¿Por qué? ¿Por qué se ha producido la sobrecarga? El cojinete no estaba suficientemente lubricado y  genera un esfuerzo superior al normal.
•3º ¿Por qué? ¿Por qué no estaba suficientemente lubricado? La bomba de aceite no bombeaba lo suficiente
• 4º ¿Por qué? ¿Por qué no bombeaba lo suficiente? Porque el rotor vibraba y hacía perder presión al  sistema.
•5º ¿Por qué? ¿Por qué vibraba el rotor? Porque uno de los bujes del eje tiene juego  excesivo.
·         Este método permite hallar causas raíz, evitando intentar la solución de un problema sin un correcto análisis
·         … Los 5 por qué es un método seguido para identificar y profundizar en las causas que originan un problema y encontrar, en el mismo nivel de profundidad, las soluciones correspondientes
AMEF
El Análisis de modos y efectos de fallas potenciales, AMEF, es un proceso sistemático para la identificación de las fallas potenciales del diseño de un producto o de un proceso antes de que éstas ocurran, con el propósito de eliminarlas o de minimizar el riesgo asociado a las mismas.
Por lo tanto, el AMEF puede ser considerado como un método analítico estandarizado para detectar y eliminar problemas de forma sistemática y total, cuyos objetivos principales son:
·         Reconocer y evaluar los modos de fallas potenciales y las causas asociadas con el diseño y manufactura de un producto.
·         Determinar los efectos de las fallas potenciales en el desempeño del sistema
Identificar las
 acciones que podrán eliminar o reducir la oportunidad de que ocurra la falla potencial.
Requerimientos del AMEF
Para hacer un AMEF se requiere lo siguiente:
v  Un equipo de personas con el compromiso de mejorar la capacidad de diseño para satisfacer las necesidades del cliente.
v  Diagramas esquemáticos y de bloque de cada nivel del sistema, desde subensambles hasta el sistema completo.
v  Especificaciones de los componentes, lista de piezas y datos del diseño.
Especificaciones funcionales de módulos, subensambles, etc.
v  Requerimientos de manufactura y detalles de los procesos que se van a utilizar.
v  Formas de AMEF (en papel o electrónicas) y una lista de consideraciones especiales que se apliquen al producto.
Beneficios del AMEF
La eliminación de los modos de fallas potenciales tiene beneficios tanto a corto como a largo plazo. A corto plazo, representa ahorros de los costos de reparaciones, las pruebas repetitivas y el tiempo de paro. Por otro lado, el AMEF apoya y refuerza el proceso de diseño ya que:
·         Ayuda en la selección de alternativas durante el diseño
Incrementa la
 probabilidad de que los modos de fallas potenciales y sus efectos sobre la operación del sistema sean considerados durante el diseño
Proporciona unas
 información adicional para ayudar en la planeación de programas de pruebas concienzudos y eficientes.
·         Desarrolla una lista de modos de fallas potenciales, clasificados conforme a su probable efecto sobre el cliente.
·         Proporciona un formato documentado abierto para recomendar acciones que reduzcan el riesgo para hacer el seguimiento de ellas.
·         Detecta fallas en donde son necesarias características de auto corrección o de leve protección.
·         Identifica los modos de fallas conocidos y potenciales que de otra manera podrían pasar desapercibidos.
·         Detecta fallas primarias, pero a menudo mínimas, que pueden causar ciertas fallas secundarias.
·         Proporciona un punto de visto fresco en la comprensión de las funciones de un sistema
Formato y elementos del AMEF
Para facilitar la documentación del análisis de fallas potenciales y sus consecuencias, la empresa Ford estandarizó un formato para la realización del AMEF; sin embargo, dado que cada empresa representa un caso particular es necesario que éste sea preparado por un equipo multidisciplinario integrado por personal con experiencia en diseño, manufactura, ensamblaje, servicio, calidad y confiabilidad. Es muy importante que, aún cuando se realicen modificaciones, se mantengan los siguientes elementos:
o   Encabezado.
o   Tipo De AMEF: se debe especificar si el AMEF a realizar es de diseño o de proceso.
o   Nombre/Número De Parte O Proceso: Se debe registrar el nombre y número de la parte, ensamble o proceso que se está analizando. Utilice sufijos, cambie letras y/o el número de Reporte de Problema/solicitud de cambio (CR/CR), según corresponda.
o   Responsabilidad De Diseño/Manufactura: Anotar el nombre de la operación y planta de manufactura que tiene responsabilidad primaria de la maquinaria, equipo o proceso de ensamble, así como el nombre del área responsable del diseño del componente, ensamble o sistema involucrado.
o   Otras Áreas Involucradas: Anotar cualesquier área/departamento u organizaciones afectadas o involucradas en el diseño o función del (los) componente(s), así como otras operaciones manufactureras o plantas involucradas.
o   Proveedores Y Plantas Afectadas: Enlistare cualquier proveedor o plantas manufactureras involucradas en el diseño o fabricación de los componentes o ensambles que se están analizando.
o   Vehículo (S)/Año Modelo (depende de donde se está haciendo): Registra todas las líneas de vehículos que utilizarán la parte/proceso que se está analizando y el año modelo.
o   Fecha De Liberación De Ingeniería: Indica el último nivel de Liberación de Ingeniería y fecha para el componente o ensamble involucrado.
o   Fecha Clave De Producción: Registrar la fecha de producción apropiada.
o   Preparado Por: Indicando el nombre, teléfono, dirección y compañía del ingeniero que prepara el AMEF.
o   Fecha Del AMEF: Anotar la fecha en que se desarrolló el AMEF original y posteriormente, anotar la fecha de la última revisión del AMEF.
Descripción/propósito del proceso
Anotar una descripción simple del proceso u operación que se está analizando e indicar tan brevemente como sea posible el propósito del proceso u operación que se esté analizando
El Papel Del Amef En Los Sistemas De Calidad
Se pueden considerar como los objetivos principales de cualquier sistema de calidad, la prevención y la solución de problemas.
Para la prevención de problemas los sistemas de calidad emplean el Despliegue de la Función Calidad (QFD), el Análisis del Árbol de Falla (FTA), el Análisis de Árbol de Falla Reverso (RFTA), la Planeación de la Calidad del Producto Avanzada (APQP) y el AMEF, éste último es empleado tanto de manera directa como indirecta a través de la APQP y del Diseño de Experimentos (DOE), el cual es un elemento importante para la prevención y la solución de problemas; en cuanto a ésta última los sistemas de calidad utilizan principalmente el Mejoramiento Continuo, el Sistema Operativo de Calidad (QOS), las ocho disciplinas para la solución de problemas (8D) y el Plan de Control, cuya elaboración requiere directamente del AMEF, de herramientas de Control Estadístico de Proceso (SPC) y la consideración de las características especiales establecidas a través del AMEF.
Relación Del Amef Con Las Normas ISO 9000.
Las normas ISO 9000 solo definen directrices y modelos, no indican procedimientos a ser implementados ni las estrategias correspondientes que deberán ser definidas por cada empresa.
La serie ISO 9000 es especialmente aplicable cuando es necesario comprobar al cliente, como requisito contractual, que están siendo considerados un conjunto de parámetros de calidad previamente establecidos. En estos casos, el cliente exige contractualmente la comprobación de la calidad, no sólo del proyecto de desarrollo.
Entre los requerimientos establecidos en la norma 9000:2000 se hace referencia al control de diseño y al control del proceso, en sus cláusulas se establece como requisito la verificación de los mismos incluyendo un análisis de fallas y de sus correspondientes efectos. Esta verificación debe confirmar que los datos resultantes del proyecto cumplen las exigencias establecidas, a través de actividades de control de proyecto, tales como la realización y registro del análisis crítico de proyecto. El AMEF puede ser considerado particularmente como uno de los métodos mas útiles y eficientes para tal fin.
Mediante la realización del presente informe, se establece la gran importancia y el alcance de los beneficios que proporciona el Análisis de Modo y Efectos de Falla Potencial como una herramienta para examinar todas las formas en que un producto o proceso pueda fallar; además se hace una revisión de la acción que debe tomar para minimizar la probabilidad de falla o el efecto de la misma.
Dado que para la mayoría de los productos y procesos no es económico llevar a cabo el AMEF para cada componente, se hace necesaria la realización de los elementos críticos que deben ser sometidos al mismo.
Aunque el AMEF es muy valioso como una técnica de advertencia temprana, la prueba definitiva viene dado por el uso del producto por parte del cliente. Sin embargo la experiencia de campo llega demasiado tarde, y es aquí donde resalta la importancia de que ésta sea precedida por el AMEF para que las empresas puedan simular el uso de sus productos y procesos en el campo de trabajo.

BIBLIOGRAFIA
COMENTARIOS
 Estas herramientas de calidad nos ayudan a saber cómo mejorar nuestros procesos y en caso de AMEF los productos para una mejor calidad en ellos. En caso del diagrama de afinidad nos permite localizar el problema mediante muchos datos y resolverlos agrupándolos  con hechos, lluvia d ideas, opiniones, etc., para encontrar una solución. Esta herramienta pienso que se parece a otras como la del diagrama de Ishikawa pero obvio cada una con sus técnicas.
 Ahora la técnica de los 5 porque´s permite llegar al origen del problema pues nos cuestionamos el cómo pueden suceder las cosas hasta llegar  a la posible causa y asi poder resolverla.
Y finalmente el AMEF es un tema nuevo para mí pero es muy interesante, y muy largo ya que al estudiar las fallas del diseño de un proceso o de un producto, ayudará a eliminarlos errores. Pienso que es un método largo que lleva su tiempo pero el final se verá reflejado.

el principio de peter 2

EL PRINCIPIO DE PETER
Al principal objetivo de este libro es darnos cuenta a qué nivel de incompetencia pueden llegar los seres humanos sin darse cuenta mediante sus actos o pensamientos en ciertas organizaciones (Industria, educación, servicios públicos, obras públicas, etc.), poniéndonos ejemplos que sufren los individuos al tratar de desempeñar un puesto mejor, pero resulta lo contrario: solo dejan ver su insuficiencia ante tal puesto y por lo tanto dejando ver su grado de incompetencia.
Para empezar se habla mucho de la palabra incompetencia pero ¿Cuál es su significado? Puede tener varios conceptos dependiendo de la persona como lo interprete, en mi caso la palabra tiene un valor nulo, algo que puedo lograr si no soy lo bastante competente. Suena algo ilógico pero como Peter lo menciona en sus ejemplos queda más clara esa definición. Ésta se puede dar en todos los niveles ya sea en lo político, educación, industrias, etc.
El nivel de incompetencia de una persona es cuando llega al nivel máximo de sus capacidades para poder resolver un problema, ya que se queda estancada pues no encuentra la forma de resolverlo  o no se siente capaz de lograrlo. La competencia de las personas (en este caso de los trabajadores), es determinada por  la persona que se encuentra en la parte superior de  la jerarquía.
La jerarquía (según Peter una jerarquía es una organización cuyos miembros/empleados se hallan dispuestos por orden de rango, grado o clase)  se divide en 5 competencias, las cuales son:


Los trabajadores “Súper-incompetentes” y los “Súper-competentes”, por lo que son las más vulnerables a ser despedidas, ya que tienden a quebrantar el orden de la jerarquía.  A veces es confundible esta situación, porque habrá personas que a lo que se han dedicado es mejor a lo que quieren ascender como dice Peter: asciende a, y permanece en, su nivel de incompetencia. La gente trata de mejorar, o más bien de ganar y tener un puesto mejor al que tienen, pero ellos no saben que realmente están mostrando ya sea con actos/palabras la realidad de sus intereses.
Para poder ascender en la jerarquía laboral debemos asegurarnos de que no haya ningún obstáculo en nuestro camino ya que estos nos hacen perder tiempo. La mejor forma de librarnos de ellos es buscar otra salida aunque en ocasiones es preferible dejar pasar un poco de tiempo para que estos desaparezcan y no invertir tiempo demás en la otra opción.
Si alguien hace bien el trabajo que tiene actualmente se le premia promoviéndolo al nivel siguiente, si haces bien ese trabajo te promueven al siguiente y así hasta que llegues al límite de tu incompetencia, o sea, ese puesto donde ya no te desempeñas bien, o el techo de tu carrera o el nivel en el que ya no puedes ser recompensado con promociones al nivel siguiente.
Ahora bien, no siempre es una cuestión de que seas un mal empleado, sino que probablemente las exigencias del puesto nuevo sean muy diferentes a las actuales. Lo que sucede aquí es que el grupo de habilidades con el que te desempeñabas en el puesto anterior son muy diferentes a las que necesitas en el puesto nuevo.
El empleado puede ascender hasta donde él quiera, siempre y cuando no se le presente un obstáculo donde tenga que tomar una decisión, y entonces habrá llegado a su nivel de incompetencia. Por lo que un empleado siempre buscara la manera de ascender de lo contrario comenzará la insatisfacción en el mundo laboral; ya que un empleado se mostraría más contento en un empleo de mayor  nivel de competencia.
Aunque también hay otro tipo de trabajadores que hacen lo posible por no ascender en el trabajo, pues piensan que en el puesto que están se encuentran muy bien y al ascender perderían mucho de del tiempo libre que antes tenían, pues su nuevo puesto conlleva nuevas responsabilidades. Entonces prefieren seguir con su vida normal sin preocupaciones.
Como hay varios ejemplos mencionados en el libro. Ahora la otra cara de la moneda un caso interesante que me agrado es la negativa a aceptar una oferta de ascenso que se conoce como “Quite de Peter”, y se menciona el ejemplo de un carpintero que era trabajador y competente, que le fue ofrecido varias veces el puesto de capataz, pero siento que al igual como el no hubiese aceptado el trabajo aunque me dieran lo triple de lo que gano y de lo que me gusta hacer ¿para qué preocuparse en otra cosa que no me agrade?
Muchas veces las personas mejor preparadas para un puesto gerencial o de mando, son las que se desempeñan peor en los puestos administrativos. En las organizaciones jerárquicas, todos los empleos de inicio o primer nivel, a los que aspirarías recién egresado de la carrera, digamos, son operativos. Si tus capacidades son de jefe, seguramente te desempeñes mal operativamente causando tu salida de la organización, más que la promoción a un nivel superior donde tus habilidades serían mejor empleadas.
En conclusión ya con lo leído anteriormente y volviéndolo nuevamente a leer un poco; me queda más claro lo que nunca va a dejar de existir la “incompetencia” tanto todos y cada uno de nosotros hemos tenido un grado de ineficiencia en nuestros actos.  Es necesario leer este libro para darnos cuenta de lo que realmente estamos haciendo, mientras nosotros pensamos que andamos en lo correcto y no es así. El principio de Peter buena elección para saber desempeñar un papel que nos beneficie y mejore ante y con la sociedad.
Autor: Laurence J Peter

domingo, 12 de febrero de 2012

circulos de calidad 2

HISTOGRAMA
Los histogramas son diagramas de barras que muestran el grado y la naturaleza de variación dentro del rendimiento de un proceso. El histograma muestra la distribución de frecuencias de un conjunto de valores mediante la representación con barras. El histograma como distribución de frecuencias tiene muchísima utilidad, aplicándose en la elaboración de informes, análisis, estudios de las capacidades de proceso, la maquinaria y el equipo y para el control.
Los pasos en su construcción son los siguientes:
1. Identificar el objetivo del uso del histograma y reunir los datos necesarios.
2. Identificar los valores máximos y mínimos y calcular el rango, es decir, la dimensión del intervalo existente entre esos dos valores.
3. Determinar el número de barras a representar.
4. Establecer la anchura de las barras.
5. Calcular los límites inferior y superior de cada barra.
6. Dibujar el histograma.
7. Analizar el histograma y actuar con los resultados.
Los histogramas pueden tener distintas formas según la distribución de la frecuencia de las variables consideradas. El análisis de su comportamiento nos permite determinar la tendencia central y la dispersión de los datos. Como lo más habitual es que las distribuciones se asemejen a otras conocidas, como por ejemplo la distribución normal, se puede evaluar y hacer inferencias de las características del conjunto de la población.
DIAGRAMA DE PARETO
Mediante el Diagrama de Pareto se pueden detectar los problemas que tienen más relevancia mediante la aplicación del principio de Pareto (pocos vitales, muchos triviales) que dice que hay muchos problemas sin importancia frente a solo unos graves. Ya que por lo general, el 80% de los resultados totales se originan en el 20% de los elementos.
La minoría vital aparece a la izquierda de la grafica y la mayoría útil a la derecha. Hay veces que es necesario combinar elementos de la mayoría útil en una sola clasificación denominada otros, la cual siempre deberá ser colocada en el extremo derecho. La escala vertical es para el costo en unidades monetarias, frecuencia o porcentaje.
La gráfica es muy útil al permitir identificar visualmente en una sola revisión tales minorías de características vitales a las que es importante prestar atención y de esta manera utilizar todos los recursos necesarios para llevar acabo una acción correctiva sin malgastar esfuerzos.
  
Algunos ejemplos de tales minorías vitales serían:
·La minoría de clientes que representen la mayoría de las ventas.
·La minoría de productos, procesos, o características de la calidad causantes del grueso de desperdicio o de los costos de reelaboración.
·La minoría de rechazos que representa la mayoría de quejas de la clientela.
·La minoría de vendedores que esta vinculada a la mayoría de partes rechazadas.
·La minoría de problemas causantes del grueso del retraso de un proceso.
Pareto es una herramienta de análisis de datos ampliamente utilizada y es por lo tanto útil en la determinación de la causa principal durante un esfuerzo de resolución de problemas. Este permite ver cuáles son los problemas más grandes, permitiéndoles a los grupos establecer prioridades. En casos típicos, los pocos (pasos, servicios, ítems, problemas, causas) son responsables por la mayor parte el impacto negativo sobre la calidad. Si enfocamos nuestra atención en estos pocos vitales, podemos obtener la mayor ganancia potencial de nuestros esfuerzos por mejorar la calidad. 
  
Un equipo puede utilizar la Gráfica de Pareto para varios propósitos durante un proyecto para lograr mejoras:
· Para analizar las causas 
· Para estudiar los resultados 
· Para planear una mejora continua 
· Las Gráficas de Pareto son especialmente valiosas como fotos de “antes y después” para demostrar qué progreso se ha logrado. Como tal, la Gráfica de Pareto es una herramienta sencilla pero poderosa.
DIAGRAMA CAUSA - EFECTO (ISHIKAWA) 

El Diagrama Causa-Efecto es una forma de organizar y representar las diferentes teorías propuestas sobre las causas de un problema. Se conoce también como diagrama de Ishikawa (por su creador, el Dr. Kaoru Ishikawa, 1943), ó diagrama de Espina de Pescado y se utiliza en las fases de Diagnóstico y Solución de la causa.
El Dr. Kaoru Ishikawa (padre de la calidad total)
Gráficamente está constituida por un eje central horizontal que es conocida como “línea principal o espina central”. Posee varias flechas inclinadas que se extienden hasta el eje central, al cual llegan desde su parte inferior y superior, según el lugar adonde se haya colocado el problema que se estuviera analizando o descomponiendo en sus propias causas o razones. Cada una de ellas representa un grupo de causas que inciden en la existencia del problema. Cada una de estas flechas a su vez son tocadas por flechas de menor tamaño que representan las “causas secundarias” de cada “causa” o “grupo de causas del problema”. 

El Diagrama que se efectúe debe tener muy claramente escrito el nombre del problema analizado, la fecha de ejecución, el área de la empresa a la cual pertenece el problema y se puede inclusive colocar información complementaria como puede ser el nombre de quienes lo hayan ejecutado, etc.
El diagrama Causa-Efecto es un vehículo para ordenar, de forma muy concentrada, todas las causas que supuestamente pueden contribuir a un determinado efecto. 

Permite, por tanto, lograr un conocimiento común de un problema complejo, sin ser nunca sustitutivo de los datos. Es importante ser conscientes de que los diagramas de causa-efecto presentan y organizan teorías. Sólo cuando estas teorías son contrastadas con datos podemos probar las causas de los fenómenos observables.

Errores comunes son construir el diagrama antes de analizar globalmente los síntomas, limitar las teorías propuestas enmascarando involuntariamente la causa raíz, o cometer errores tanto en la relación causal como en el orden de las teorías, suponiendo un gasto de tiempo importante. 


TORMENTA  DE IDEAS
Herramienta para facilitar la participación de todos los miembros
¿Qué es?
La TORMENTA DE IDEAS  es una técnica  que estimula el pensamiento creativo y la generación de las ideas. Hace más de 50 años se comenzó a utilizar en los grupos para fomentar la creatividad de las personas y recoger el pensamiento espontáneo de los individuos sin que éste fuera influido y orientado por las preguntas de un cuestionario.
¿Por qué se utiliza?
 Todos sabemos mucho más de lo que creemos saber. Una buena parte de nuestros  conocimientos son periféricos a nuestra consciencia. No constituyen el objeto central de nuestra atención. Por la vía de la asociación, la tormenta de ideas nos ayuda a ampliar el campo de nuestra consciencia y a acceder a conocimientos que estaban olvidados.
¿Cuándo utilizarlo?
Para generar una lista de problemas.
Identificar las posibles causas.
Identificar las posibles soluciones.
Desarrollar planes de acción.
Las reglas de la tormenta de ideas:
Defina el problema claramente.
Asegúrese de que todos participan.
Prohíba la discusión y la valoración de las ideas.
Asegúrese de que todos conocen las reglas.
Déles tiempo para pensar.
Genere tantas ideas como sea posible.
Registre cada idea.
LISTA DE VERIFICACION
Un check list, o lista de verificación, es un documento que detalla uno por uno distintos aspectos que se deben analizar, comprobar, verificar, etc.
Por ejemplo, un check list de una reunión contiene la lista del conjunto de temas a tratar, llamada también, orden del día. En el caso de las auditorías de calidad, un check list contiene el conjunto de aspectos del sistema de gestión de una organización que vamos a verificar. Lo que también se puede interpretar como una planificación del desarrollo de la auditoría.
Algunos ejemplos son: Ejemplo de check list para auditorías de medio ambiente. Documentos guía sobre auditorías , para que determines el contenido de tu check list.
Colección de datos
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario de datos.
Todos estos instrumentos se aplicará en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.
DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS: Es la tabla de valores que muestra la frecuencia con que se repite cada uno de los valores que toma la variable, mostrando a su vez su tendencia central y su distribución.

BIBLIOGRAFIA
COMENTARIOS
Todas estas herramientas básicas sobra la calidad nos ayudan primero a saber como manejar nuestros datos que tenemos para después  observarlos, analizarlos, comprenderlos y planear una estrategia o una mejora en el proceso ya sea de cualquier.
Analizándolos podremos ver nuestros posibles problemas o simplemente ver si está bien el proceso si no para darle soluciones necesarias y mejorarlo.
Cada herramienta depende de la otra ya que si no tenemos nuestra recolección de datos nopodremos analizar el histograma o el diagrama de Pareto, etc. Son todos tan necesarios para hacer un buen estudio y tener una mejora continua.

domingo, 29 de enero de 2012

Basta De Historias!!

Oppenheimer,  Andrés

¡Basta de historias!



Los países que avanzan no son los que venden materias primas ni productos manufacturados básicos, sino los que producen bienes y servicios de mayor valor agregado. Estas palabras son muy ciertas, mientras México (hablo por mi país) está preocupado por producir más en cuestiones de construcciones, obras en temas de historias mexicanas: tal es el caso de Puebla: Pagará Moreno Valle 162 MDP a empresa de EU por festejos de la Batalla de Puebla. A mi punto de vista se me hacia una obra estupenda y pues magnifica pero al leer el libro me di cuenta que tiene razón el dicho... El muerto al pozo y el vivo al gozo!! No quiere decir que esté en contra de mis antepasados, al contrario se los agradezco infinidades pero por lo mismo lucharon para que nosotros fuéramos libres y tener un futuro (educación) mejor, cosa que no es y no somos el único país así (Venezuela, Bolivia, Ecuador, Argentina…). Bien dice Barack Obama: hay que lidiar con el futuro no hay que estancarnos con los pasados, de que nos sirve desenterrar, hacer investigaciones de la muerte, hacer repisas de oro o plata, etc. Ya lo pasado pasado. La estrategia del orden del libro es muy correcta a mi parecer  porque el empezar con los países de mayor educación es para darnos cuenta de en que posición estamos frente al mundo.

Hay que mirar para adelante... sin duda un capitulo muy interesante. Da tristeza ver que otros países (y no nosotros) tales como Israel, Australia, Singapur estén en los rankings de instituciones académicas mejores del mundo. El punto clave también es que los jóvenes se van por carreras “fáciles” como ciencias sociales, es aceptable que es porque les gusta, pero ay que mirar mas allá de lo que nos puede dejar la carrera no tanto por nosotros si no por el futuro/progreso del país. Y por lo tanto eso hace que no haya demanda en proyectos de tecnología e innovación y que puedan sobresalir ante el mundo. Otro punto es que el gobierno no le da importancia requerida a la investigación, no sé si por qué no saben que con eso haría que el país se elevara...es por eso que los “pocos” científicos (o como se les pueda llamar) que existen aquí se van fuera a ser mejores, y los comprendo porque a mí me gustaría terminando de estudiar irme a otro país para aprenda más y más.

Ahora, un punto que me parece algo desafortunado es: “tenemos las vacaciones más largas del mundo”. Primero me dio como que risa leer este subtitulo porque dije: - oh no, a mí me gustan mucho las suspensiones porque me gusta descansar, etc. Pero es bastante cierto, si descartáramos los puentes y aumentáramos los días para estudiar seria una opción magnifica, todo se verá reflejado.

El tema principal: educación o más bien la palabra clave del desarrollo y bienestar del mundo.  Tal como hace Finlandia: la clave son los maestros. Claro es bien cierto, y lo veo en mi universidad muchos profesores llegan y te dan y te dan y te dan, más bien algunos no están lo suficientemente capacitados para enseñar, deberían de reclutar haciéndoles pruebas como en Singapur que para ser maestros solo los mejores! Y q si no están bien pagados... el ganar como un doctor/ingeniero lo dice todo.

Hablando de Singapur algo que se me hace raro son los latigazos que usan en las escuelas para digo ya “mantenerlos vivos” pero pues cada quien su educación.

Algo que me pareció interesante fue Israel: como no le toman tanta importancia a su infraestructura y en las escuelas/ educación es un país alto, desarrollado caso contrario a México.

Ya metidos en México, es un tema que casi no le entiendo no sé si por no leer bien o por no entenderle a las políticas, da tristeza que los profesores aquí no sean como los de Israel o Singapur, algunos entran hasta con palancas sin saber realmente lo que se están chutando: enseñar/mejorar la educación de sus alumnos. Hay salones que ni acaben los jóvenes y por lo tanto la enseñanza no es la misma, no digo que toda la culpa la tenga el de arriba, también de nuestra parte no hay que quedarnos con lo que nos enseñan si no ver más allá de lo que podemos aprender. La educación de México está estancada y más por los famosísimos “sindicatos”, si hay paros de profesores como en Oaxaca, si México no actúa de manera inmediata y se pone las pilas al ver que otros países con menos PIB o territorio geográfico, avanzan más y mas, quedaremos por los suelos. Da como pena ajena, debemos de implementar un sistema educativo, no importa que digan: -Ay es que México me copio o cosas así, con que salgamos adelante y nos vuélvanos una potencia mundial, obvio no va a hacer el año siguiente tardaremos en subir pero por algo debemos de empezar. Ay que decirnos si se puede no importa que China, EU, nos vayan aplastando, si es cierto sabemos que son mejores.. pero que día será????

Una computadora para cada niño: se me hace una buena idea, siempre y cuando se utilice para el estudio, tal como hace Uruguay y Perú. Muchos podrán decir: es que no la saben utilizar o se va a distraer mucho, pero es el momento adecuado para que el niño cuando llegue a la universidad sepa mas de tectología. Como lo que paso en México con las enciplomedias, que ni los mismos profesores no saben usarlas!!!

Pienso que tiene mucha razón el autor, lo clave también es que los niños desde muy corta edad empiecen a experimentar otras culturas, idiomas, tradiciones y no estancarse en la suya, enviándolos a otros países, enseñándoles a usar la tecnología, a demostrarles que si se puede en lo que quieren, a que se vayan por carreras que tengan futuro, que si se puede llegar a la meta no importando que no tengan recursos por cual sobresalir (como Chile, Singapur). La edad perfecta para empezar a aprender es desde que uno nace inculcándole una buena educación con ayuda de los padres, maestros y alrededores.

Una opción estupenda es como hace India, China es que tengan que aprender el inglés desde temprana edad. También a dar iniciativas para que los jóvenes como Israel hagan start-ups. Pero creo que todo es como “falsas ilusiones” si todos pensáramos o diéramos opiniones como yo la estoy dando México seria un país de primer mundo. Nosotros podemos empezar dándoles una buena educación a nuestros hijos más adelante ya que a ellos les tocara lo difícil, teniendo en cuenta ahorrar para la educación de los hijos como lo hace corea del sur.

En fin son tantos puntos para que la educación sea la clave principal del éxito y obvio se puede lograr, pero países como México tardará en serlo. Ideas como el autor menciona: hacer pactos nacionales, invertir en la educación preescolar, mirar hacia adelante son opciones para tener un buen desarrollo en la educación y ya teniendo una educación relevante crecer en todos los ámbitos para el progreso del país y del mundo. Y eso si……

 LA EDUCACIóN ES ALGO DEMASIADO IMPORTANTE COMO PARA DEJARLA EN MANOS DE LOS GOBIERNOS. No hay ninguna tare más urgente para el futuro de nuestros países y de nosotros mismos que.. Construir una cultura de la educación para la mejora, todo lo demás son historias.. y ya BASTA!!!!

                                                                                            …Andrés Oppenheimer

BIBLIOGRAFÍA

Oppenheimer, Andrés. “¡Basta de historias! La obsesión latinoamericana con el pasado y las 12 claves del futuro.” 2010. México.